Propuesta de Acciones para Mejorar la Empleabilidad en El Puerto de Santa María (Con ayuda de la Virgen de Los Milagros y la intervención de Santa Rita de Casia)

        El Puerto de Santa María, con su rica historia, "su sector turístico" y su estratégica ubicación, posee un significativo potencial de desarrollo económico y generación de empleo. Sin embargo, para optimizar la empleabilidad de sus ciudadanos y afrontar los desafíos del mercado laboral actual, es crucial implementar una serie de acciones efectivas y coordinadas. El presente documento detalla algunas de las estrategias clave que podrían plantearse:(es lo que se llama "esto, paná")

 

1. Fortalecimiento de la Formación y la Cualificación Profesional:

• Detección de Necesidades del Mercado Laboral Local: Realizar estudios periódicos, desde el ayuntamiento a través de datos que pueden facilitar, periódicamente, el comercio local, asociaciones, colectivos, etc, para identificar los perfiles profesionales más demandados en los sectores clave de El Puerto (turismo, hostelería, comercio, sector marítimo, energías renovables, etc.). Esto permitirá orientar la oferta formativa hacia las oportunidades reales de empleo.
• Ampliación y Diversificación de la Oferta Formativa:
  - Implementar programas de Formación Profesional (FP) dual y continua, en colaboración con empresas locales, que permitan a los estudiantes adquirir experiencia práctica y a los trabajadores actualizar sus habilidades.
  - Desarrollar cursos y talleres específicos en áreas con alto potencial de crecimiento, como idiomas, competencias digitales, gestión de redes sociales para empresas, energías renovables, y actividades relacionadas con el turismo sostenible.
  - Fomentar la formación en habilidades transversales (soft skills) como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad, fundamentales para el desempeño en cualquier puesto de trabajo.

• Certificación de Competencias Profesionales: Facilitar el acceso a procesos de acreditación de la experiencia laboral y las competencias adquiridas por vías no formales, permitiendo a muchos trabajadores obtener un reconocimiento oficial de sus habilidades y mejorar su empleabilidad.
  

• Colaboración con Centros Educativos y Universidades: Establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas para adaptar los planes de estudio a las necesidades del tejido empresarial local y promover la realización de prácticas profesionales en empresas de la zona.

2. Impulso al Emprendimiento y la Creación de Empresas:

• Fomento de la Cultura Emprendedora: Desarrollar programas de sensibilización y motivación para el emprendimiento, dirigidos especialmente a jóvenes y desempleados, destacando las oportunidades y los recursos disponibles.
  

• Apoyo Integral a Emprendedores:
  - Creación de viveros de empresas y espacios de coworking que ofrezcan infraestructura, servicios de asesoramiento y networking a emprendedores en las fases iniciales de sus proyectos.
  - Implementación de programas de mentorización y acompañamiento por parte de empresarios y profesionales con experiencia.
  - Facilitar acceso a financiación a través de convenios con entidades bancarias, líneas de microcréditos y apoyo en la búsqueda de inversores.
  - Simplificación de los trámites administrativos para la creación de nuevas empresas.

• Promoción de la Innovación y la Digitalización: Apoyar proyectos empresariales que incorporen nuevas tecnologías y modelos de negocio innovadores, impulsando la transformación digital del tejido empresarial local.

3. Mejora de la Intermediación Laboral y la Orientación Profesional:

• Refuerzo de los Servicios de Orientación Laboral: Ampliar y especializar los equipos de orientación para ofrecer un acompañamiento individualizado a los demandantes de empleo, ayudándoles a definir sus objetivos profesionales, elaborar currículums y cartas de presentación efectivas, y prepararse para entrevistas de trabajo.
  

• Fomento de la Colaboración entre el Servicio Público de Empleo y las Empresas: Establecer canales de comunicación fluidos y eficientes para conocer las necesidades de contratación de las empresas y facilitar la búsqueda de candidatos con los perfiles adecuados.
  

• Organización de Ferias de Empleo y Jornadas de Reclutamiento: Crear espacios de encuentro entre empresas y demandantes de empleo para facilitar el contacto directo y la identificación de oportunidades laborales.
  

• Utilización de Plataformas Digitales y Herramientas Tecnológicas: Implementar o mejorar plataformas online que permitan a los demandantes de empleo acceder a ofertas de trabajo y a las empresas publicar sus vacantes de forma sencilla y eficiente.

4. Desarrollo de Sectores Estratégicos con Alto Potencial de Empleo:

• Turismo Sostenible y de Calidad: Promover un modelo turístico que respete el medio ambiente y la cultura local, generando empleo de calidad, desestacionalizando la actividad. Esto incluye el desarrollo de productos turísticos innovadores, la mejora de la infraestructura y la formación de profesionales en áreas como el ecoturismo, el turismo activo y el turismo idiomático.
  

• Economía Azul: Impulsar el desarrollo de actividades económicas relacionadas con el mar, como la acuicultura sostenible, la biotecnología marina, la reparación naval, el turismo náutico y la investigación marina, generando empleo cualificado.
  

• Energías Renovables: Aprovechar el potencial de la región para el desarrollo de proyectos de energías renovables (solar, eólica, etc.), creando empleo en la instalación, mantenimiento y gestión de estas infraestructuras.
  

• Logística y Transporte: Fortalecer el papel del Puerto de Santa María como nodo logístico, impulsando la formación de profesionales en áreas como la gestión de la cadena de suministro, el transporte y el comercio internacional.

5. Promoción de la Igualdad de Oportunidades y la Inclusión Laboral:

• Implementación de Políticas de Igualdad: Fomentar la adopción de planes de igualdad en las empresas y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en las condiciones laborales.
  

• Apoyo a la Inserción Laboral de Colectivos Vulnerables: Desarrollar programas específicos para facilitar la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia, personas mayores de 45 años, inmigrantes y personas en riesgo de exclusión social.
  

• Fomento de la Responsabilidad Social Empresarial: Sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la inclusión laboral y ofrecer incentivos para la contratación de personas con dificultades de empleabilidad.

        La implementación de estas acciones requiere de una colaboración estrecha y coordinada entre el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, la Junta de Andalucía, las empresas, los sindicatos, los centros educativos y otras entidades relevantes. Un enfoque estratégico y a largo plazo, con una evaluación continua de los resultados, permitirá mejorar significativamente la empleabilidad en El Puerto de Santa María y construir un futuro más próspero para sus ciudadanos.

    Simple? Pues a currar coño!

Donde las dan

Copiado del copiador: (Facebook de jartodellos)

"Adivina adivinanza. ¿Cual será la próxima chorrada que se les ocurrirá a los del des_Gobierno local antes de las fiestas navideñas?¿Quién será el responsable del desaguisado en el que parece convertirán eso de la Navidad en el Puerto?¿Habrán tenido alguna idea original además de las que ya han anunciado? Que, por cierto, dudo mucho, en su caso, sean ideas propias. ¿Cuantas mas dudas existenciales acumulan esos de la tripulación del Capitán Castaño? Ejemplo, ahora subiré impuestos y, al día siguiente, no. Entrego locales a unos, y mas tarde, harán entrega a otros. A esperar toca y, rezar para que "no nos toquen los co...ones"

Después de todo, cuando la musa y su madre te abandonan, que mejor que tirar o echar mano a esos que, como yo, dicen lo que piensan. Salvando los estilos, que conste.

Estamos casi en paz.